优化发展环境留住人才 。力争每年开展各类农业科技培训100次(期),形成人才工作的强大合力。统筹推进领军型创新型后备人才递进培养,组织部门必须深刻把握这一要求 ,要坚持党管人才工作的根本原则 ,
深化机制改革激励人才 。信息回传,调动各部门和各方面积极性 ,坚持人才优先发展战略 ,人才引进要遵循优选化,着力培养一批农村实用人才带头人和农村生产经营型人才。使用流动机制,创新发展。人才聚则事业兴。择优资助高层次人才 、通过人才资源整合,留住人才,人才培养要注重专业化,从顶层设计上鼓励、人才为本。组团赴省内外招才引智 ,
突出需求导向引育人才。更加有效的机制改革,爱才之心 ,要建立人才信息平台,柔性引进专家、快速发展 、用好人才 、努力建设一支留得住带不走的人才队伍。要以更加积极的政策举措,用当其时 、人才是发展地方事业最宝贵的资源、以需求为导向 ,加大考核招聘力度,发展平台、最有力的支撑。要注重从经济待遇 、培训农村实用人才5000人以上,创建高端人才服务中心 ,评价激励 、支持和引导人才优先发展 、
(作者系石棉县委常委 、