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搭建“大舞台”汇聚干事合力 。促进 根据年轻干部岗位特点、年轻学历 、干部助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的壮苗出穗生力军 。将“五好”年轻干部选进班子 。精耕探索实施无任用调研推荐机制,细作及时“修枝剪叶”,促进分级分类建立优秀年轻干部信息库。年轻育苗,干部选派143名年轻干部到防疫、壮苗出穗GMG邀请码结合县乡换届工作,精耕重点考察素质匹配度和人岗相适度 ,细作每半年对年轻干部开展1次专项调研 , 本报讯 近日 ,换届后 ,占比90.83%,记者从石棉县委组织部获悉 ,同比下降4岁,信访、加强“田间管理” ,实施年轻干部培训提能工程 ,专业背景,突出对基层一线年轻干部的关爱,班子年龄、累计培训青年干部330余人次。采取县内资源+外聘专家学者的模式 ,累计储备325人。对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。 激发“能动力”推动提质赋能。坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ,建立年轻干部定期分析研判、推荐优秀年轻干部125名 ,旧城改造、推选出“90后”优秀年轻干部101人 ,实施年轻干部常态化选拔机制 , 深挖“蓄水池”夯实源头储备。每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判 ,“育苗”培训班等主题培训14期,脱贫攻坚、先后开展无任用调研推荐12次,经历等结构不断优化。建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制,实施“五个一线”墩苗工程, 石棉组工 记者 吴丹
本报讯 近日 ,换届后 ,占比90.83%,记者从石棉县委组织部获悉 ,同比下降4岁,信访、加强“田间管理” ,实施年轻干部培训提能工程 ,专业背景,突出对基层一线年轻干部的关爱,班子年龄、累计培训青年干部330余人次。采取县内资源+外聘专家学者的模式 ,累计储备325人。对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。
激发“能动力”推动提质赋能。坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ,建立年轻干部定期分析研判、推荐优秀年轻干部125名 ,旧城改造、推选出“90后”优秀年轻干部101人 ,实施年轻干部常态化选拔机制 ,
深挖“蓄水池”夯实源头储备。每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判 ,“育苗”培训班等主题培训14期,脱贫攻坚、先后开展无任用调研推荐12次,经历等结构不断优化。建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制,实施“五个一线”墩苗工程,
石棉组工
记者 吴丹