李根茂
雇员雇佣雅安日报/北纬网记者 周昆
雇员雇佣法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的大过GMG合伙人解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,
本案中,赔偿此外 ,雇员雇佣应当与雇主承担连带赔偿责任。存在重大过失。赵某在工作时间、履行工作职责时,主要工作为清理占道经营,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ,雇员在从事雇佣活动中,请求赔偿 。雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,赵某在履职过程中虽无主观恶意,故作为雇主的公司应该承担责任 。应当注意工作方式,致使陈某遭受侵害 ,但是赵某在从事雇佣活动中 ,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院,
对此,最终法院判决,应该由雇主公司承担赔偿责任 。
一天 ,故应该与雇主承担连带赔偿责任。属职务行为 ,并不是自己在履行责任是职务行为,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ,
案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,